Ricevete una cattiva valutazione del vostro lavoro (o due, o tre)
Venite lasciati fuori dalle decisioni
Il vostro lavoro è diventato una specie di missione impossibile
Il vostro capo vi ha inviato degli avvertimenti (magari più di una volta)
La vostra relazione col capo si è deteriorata
Ti viene chiesto di fornire rapporti dettagliati sul tempo o sulle spese
Vi arrivano meno progetti rispetto a prima
Il lavoro di squadra non è il tuo forte
Nel tempo avete perso molte risorse
Il vostro capo vi sta 'addosso' tutto il tempo
Siete stati poco gestiti o addirittura ignorati
Avete meno responsabilità rispetto a prima
I vostri vantaggi rispetto ai colleghi cominciano ad evaporare
Non siete più lodati per il vostro lavoro
Avete subito un taglio dello stipendio o siete stati invitati a prendere tempo
Avete notato più pettegolezzi e comportamenti strani nei vostri colleghi
Vi relazionate con più persone, magari anche nuove
Hai fatto un grave errore che provoca l'imbarazzo esterno della società o la perdita di un sacco di soldi
Il capo si rivolge direttamente ai vostri subordinati
Il vostro accesso a determinati dati è limitato
Non vi viene più chiesto di fornire informazioni sulle decisioni chiave
C'è stata una fusione recente, ma poche informazioni a riguardo
L'istinto vi dice che c'è qualcosa che non va
Licenziamento in arrivo? I segnali per capirlo
Esiste un modo per capire se si sta per subire un licenziamento? In realtà ce ne sono almeno 23. Si tratta di segnali che ognuno di noi può notare ed analizzare sul proprio posto di lavoro. Ed eventualmente decidere se giocare d’anticipo in caso si notassero alcune di queste cose. Il Business Insider ha raccolto tutti questi segnali premonitori in un articolo pubblicato di recente. In ogni caso, conoscerli può aiutare ad essere preparati… Continua a scorrere le foto che seguono per scoprirli tutti.
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